醫院入職競爭加劇，本地人才何去何從？
最近一則新聞引起熱議：香港多名護士畢業生畢業半年仍只能靠兼職「炒散」維持生計，投遞數十份申請後，多數石沉大海。醫院入職競爭極其激烈，即使有公立職位，也因薪酬偏低、工作地點偏遠或壓力過大而難以留任。部分機構寧願聘請外勞，也不優先本地畢業生，令人感嘆專業人才的就業困境。
面對此情況，社會需反思人才培養與留才政策，優先保障本地專業人士；同時鼓勵醫院改善工作環境與待遇。年輕護士則可拓展技能，如學習數位醫療工具，以提升自身優勢。只有平衡供需，才能讓香港醫療人才不再「搵工難」，實現專業價值。
AI見解：年輕人可主動學習AI輔助技能，提升競爭力，方能在變局中突圍。
*Source 日更頻道