【澳門】勞局：不宜限制外僱數比例 恪守僅補充本地人力資源不足

勞工事務局回覆議員林宇滔書面質詢稱，為配合澳門構建世界旅遊休閒中心及經濟適度多元發展，對於審批外僱，不適宜對不同行業和職種的外僱數目設置固定比例或不恰當限制，當中尤其對於高強度勞動力、須輪班工作、缺乏且較少本地人願意從事的職位，須適度輸入外僱作補充，以免對企業的營運及社會經濟可持續發展造成影響。

林宇滔書面質詢當局會否有實際及恆常措施，包括但不限於如減少目前外僱總量、每年制訂明確外僱上限、明確行業及職位的外僱比例，制訂更多本地人願意擔任、且不能輸入外僱的職種等，依法依規保障本地人就業？

勞工局回覆表示，特區政府一直恪守外地僱員僅是補充本地人力資源不足的原則。任何情況下，對於本地居民有意向及具條件擔任的職位，企業必須優先聘用本地居民。倘有合適或具條件的本地僱員可擔任有關職位，勞工局將動態調整外地僱員聘用許可申請，保障本地居民優先就業。統計暨普查局資料，去年十二月至今年二月，本地居民失業率為百分之二點三，失業居民約六千八百人，已回復至疫情前水平；今年二月的外地僱員人數為十八萬三千二百二十二人，較二○一九年十二月，減少一萬三千三百一十六人。去年全年，勞工局透過各項就業配對措施，共協助一萬四千六百九十九人次成功就業。

關注勞動市場供需

勞工局會持續密切關注本澳勞動市場的供需變化，動態調控外地僱員數量，多措並舉支援本澳居民就業和提升就業競爭力，依法保障本地居民優先就業的權益。

至於林宇滔關注當局會否全面檢討《就業調查》及《人力資源需求及薪酬調查》公佈的數據差異及成因。統計暨普查局表示，由於上述調查不論在調查周期、統計對象、涵蓋範圍及參考期均不盡相同，因此，兩項調查的統計數據不宜作直接比較。統計局會繼續密切留意本澳勞動力市場的變化，適時優化相關統計方法，以更全面反映本澳整體的勞動力市場情況。

此外，林宇滔關注人才引進計劃的成效，人才發展委員會回覆稱，兩期人才引進計劃共收到二千○七十九宗申請，當中有五百七十五名申請人被納入“建議引進人才名單”，其中與四大重點發展產業相關的優秀人才有一百二十二名，有四百三十一名高級專業人才。

資深教研引領育才

優秀人才工作年資平均為十四點三年，高級專業人才平均為十二點一年；專業背景均以教研人員居多，有二百二十五名，佔建議名單總人數的百分之三十九點一。這批具資歷的教研人員，有不少在澳或將會來澳從事學術和培育工作，對培養澳門人才，可發揮前沿引領和帶教作用。人才發展委員會加緊推進第三期人才引進計劃的制訂工作，並持續聆聽和收集社會各界意見和建議，優化人才政策和相關工作，為推動澳門經濟適度多元發展吸納各方優秀人才。

Source: 澳門日報