【香港】有評論稱外勞致香港僱員失業，勞福局長回應

近日，香港有勞工表示，公司因輸入外勞而減少其工時，導致開工不足。對此，香港勞工及福利局局長孫玉菡回應指，留意到有評論將個別行業的失業情況與輸入勞工扯上關係，強調政府的人力政策一直以本地勞工為主。重申僱主不得以輸入勞工取代在職本地僱員，如需裁員，僱主應先裁減輸入勞工。僱主如違反相關規定，勞工處會作出行政制裁。

香港最新勞動人口統計數字出爐，今年2月至4月經季節性調整的失業率為3.4%，較今年1月至3月的3.2%上升0.2%，約12萬9400人失業，增加約6600人。就業不足率亦由上一個統計周期的1.1%，微升至最新的1.3%。

政府統計處表示，許多主要經濟行業的失業率均見上升，其中建造業、住宿服務業、餐飲服務活動業，以及金融業有相對明顯的升幅。資訊及通訊業、保險業，以及藝術、娛樂及康樂活動業的失業率則下降。就業不足率方面，主要是建造業和清潔及同類活動業上升。

孫玉菡昨日（20日）在社交平台臉書發文回應稱，正如行政長官當日會見傳媒時提到，香港經濟正值轉型期，近期雖然有商鋪結業，但同時有很多新店開業。香港經濟在今年第一季穩健擴張，首季實質本地生產總值按年擴張3.1%，經季節性調整後按季比較的實質本地生產總值亦明顯增長1.9%。

他提到，在特區政府與各行業，包括旅遊、餐飲、酒店及零售等的共同努力下，訪港旅客數字持續上升，為勞工市場帶來更多機會，加上整體經濟仍會正面增長，政府密切留意市場變化之餘，他對就業市場前景仍充滿信心。

近日，香港有勞工稱，公司因輸入外勞而減少其工時，導致開工不足。孫玉菡表示，留意到近日有評論將個別行業的失業情況與輸入勞工扯上關係，必須強調政府的人力政策一直以本地勞工為主，面對勞動力不足的挑戰，在保障本地工人優先就業的前提下，政府適度容許僱主申請輸入勞工，紓緩人手短缺的問題。

孫玉菡指出，“補充勞工優化計劃”的申請僱主必須進行四星期本地招聘，以不少於市場相類職位的每月工資中位數，優先聘請合資格的本地工人填補空缺，並支付不低於相類職位中位工資的薪金。優化計劃下的申請亦須符合輸入勞工與本地員工1:2的人手比例要求。

他重申僱主不得以輸入勞工取代在職本地僱員，如需裁員，僱主應先裁減輸入勞工。僱主如違反相關規定，勞工處會作出行政制裁，包括拒絕審理輸入勞工的申請、撤銷僱主已獲得的輸入勞工批准等。勞工處已加強監察僱主聘用輸入勞工後，繼續符合本地僱員與輸入勞工比例的規定。勞工督察參考僱主的紀錄及接獲的投訴等，因應違規風險進行突擊巡查。

孫玉菡呼籲任何本地僱員或工會若懷疑僱主以輸入勞工取代本地僱員，應從速向勞工處舉報，勞工處會調查及跟進所有收到的投訴。

最新一份“2023年人力推算”以2023年為基準年，推算5年後的人力供求。報告推算，2028年香港人力需求將增至375萬人，屆時人力缺口將擴至18萬人。

因此，特區政府2023年宣布多項輸入外勞計劃，包括“補充勞工優化計劃”，主要措施包括暫停執行26個職位類別及非技術或低技術職位一般不得輸入勞工規定，為期2年；同時推出行業性計劃，即院舍輸入護理員特別計劃、建造業行業性計劃、運輸物流業行業性計劃，相關行業將根據需要輸入一定數量的外來勞工，運輸業配額上限為8000人，建造業配額上限為1.2萬人。（完）

資料來源: 香港新聞網