年過三十五 找工變難？職場挑戰浮現 #職場見聞

隨著經濟回復平穩，不少居民在求職或跳槽時面臨困境，尤其是年齡超過三十五歲的求職者，反映「年齡焦慮」已成招聘障礙之一。普通崗位少有公司願意聘用，本地員工甚至被以外僱待遇開價聘請，令求職者感受僱主誠意不足。

求職者一年跳槽未果

設計師何先生表示，專業範疇工作受市場波動影響大，規模小的公司疫情後易受衝擊，保障有限。他過去一年積極尋找大公司職位，雖有面試機會，但均因外語能力要求高而未果。他指出，日常生活場景限制了外語練習，僅能應付基本交流，難符合企業標準。

此外，年齡也是求職門檻。他坦言，三十五歲以上求職者找管理層或理想職位難度更高。現時月入約兩萬元，可維持日常生活，但對組建家庭或儲蓄仍顯不足。他認為政府應關注外僱問題，並為本地人才保留部分熱門職位，如高端銷售、銀行出納等。

外僱待遇成本地工資參考

失業一個多月的胡小姐最近才找到文職工作，月薪約一萬二千元。她指出，不少公司用外僱薪酬作本地聘用標準，月薪若只有七八千元，難以應付澳門高消費水平。過去一個多月投出十多份履歷，僅獲一至兩家公司面試機會，薪酬亦偏低。她坦言現工作多靠朋友介紹，否則薪酬福利更低。

胡小姐認為，本地求職難度增加，而前往大灣區發展亦不切實際。她建議年輕人抓緊時間累積經驗，積極工作，同時期待澳門產業多元化發展，為青年提供更多職涯空間，也為本地儲備人才。

【AI見解】

整理本地求職者分享可見，三十五歲以上求職者在面試及薪酬待遇上面臨挑戰，部分崗位更傾向聘用年輕或外僱作參考標準。

(資料來源： 參考澳門日報公開資訊，經AI輔助整理編輯。)