辦公室裡的隱形背叛：我的六年，不如市場的新價 #職場見聞

我在一家中型貿易公司擔任行政及支援主管六年。說白了，就是辦公室裡的「打雜王」——從處理報銷、訂機票、聯絡供應商到公司活動，我全包。六年的年資，我的月薪停在 $21,500，雖不富裕，但勝在穩定。

我自詡對公司盡心盡力，連老闆娘的私人事務都會幫忙處理。我以為，這份長久的關係，是我的「安全網」。

直到幾個月前，我們部門招募了一個新的經理助理。小玉，工作熱情很高，但對公司流程一無所知，很多事情都要我重做。我教她，沒關係，畢竟是新人。

上週五，午餐時同事隨口提起：「聽說小玉起薪兩萬二呢！」她笑著說完便轉移話題，但那數字卻在我腦子裡盤旋不去。

比我這個「主管」兼六年元老高出 $500。那一刻，我不是生氣小玉，而是徹底看清了自己在公司眼中的定位。我的經驗、我的穩定、我的所謂「忠誠」，通通不值錢。我成了公司管理不善下的一個犧牲品，他們寧願用高價吸引一個對公司暫時毫無貢獻的新人，也不願多花一點錢去維繫一個已經熟悉所有流程的舊員工。

回到座位，我沒有哭，也沒有抱怨。我只是靜靜地把所有的工作文件都整理好，然後在電腦上打開一個隱藏文件夾。裡面，是我三年前寫好但從未寄出的履歷表。現在，是時候動筆更新了。