-
中年失業迷惘期 自我價值大幅下降 連朋友都疏遠 #職場見聞
有網民表示自己正面對中年失業困境，自我價值大幅下降，覺得「好廢」。帖文指，小朋友返學後，自己整日留在屋企無所事事，每日只是不斷刷求職網站，卻遲遲無公司回覆。年過三十要再搵工，感覺比想像中困難得多；同時又缺乏其他嗜好，身邊朋友大多忙於返工，也不敢打擾他們，更覺得大家都不想理自己，陷入孤獨與迷惘。【AI見解】中年失業唔單止係經濟問題，心理壓力同孤立感都好大。建議嘗試新嗜好、兼職或義工，慢慢重建自信同生
202510 1
-
八號風球下 公司要我照樣返工 #職場見聞
八號風掛起，全城巴士停頓。我心諗好唔容易可以抖一抖，點知老闆電話即刻打嚟：「你行幾條街就返到Office，咁都唔返嚟？我住氹仔都到咗喇！其他同事要搭車就無得講姐。」聽到呢句，我啞口無言。原來住得近唔係方便，係一種「原罪」。風再大、雨再密，都唔係理由；因為近，就等於無藉口。我望住窗外狂風大雨，心裏面只得一個念頭——打風同我已經無關，返工變咗必須。明明應該係安全至上，但到最後，卻變成咗一場地理位置嘅「
202510 18
-
一句「平野無好野」，幽默完美化解面試難題 #職場見聞
有次去面試，HR問了我一句：「你點解覺得自己值呢個價？」我愣咗兩秒，心諗呢條問題八成想試探自信心。於是我笑住答：「因為平野無好野。」呢次到HR一愣，然後忍唔住笑出嚟。我見機即補充：「其實我想講，平價通常代表妥協，但公司要請人，唔係單純搵個最平，而係要搵個啱又實用嘅人。如果只係計最平，最後多數都唔耐用，仲可能要重複搵人。」本來嚴肅嘅對話，突然變咗輕鬆。面試完走出嚟，我自己都笑，心諗：有時幽默感，可能
202510 18
-
見工講真話 HR當我出軌？ #職場見聞
有次去面試，HR突然問我：「你仲有冇其他面試呀？」咁其實當日我真係有，所以老實答：「有呀。」點知佢即刻彈起：「吓？嚟我哋公司仲去其他地方？」嗰下我心諗，喂，大佬，你又未請我喎，我去面試第二份工有咩問題？於是我頂返一句：「咁你係咪請我？如果係，我可以即刻取消另一場。」HR愣咗兩秒，笑笑口話：「唔得喎，仲有幾個人要見，未有決定。」我再借題發揮：「咁即係點呀？你都仲搵梗其他人啦！」講完都知自己條路玩完，
202510 2
-
同事帶病硬撐返工 #職場見聞
公司有同事病到好嚴重，成身發燒，仲不斷咳。上司早早已經見到，叫佢快啲返屋企休息，唔好硬撐。點知嗰位同事一口咬定要留低，仲話「有啲嘢未做完，走咗會影響進度」。同事們望住佢坐喺個位度，不停拎紙巾、飲水，但張臉蒼白到好似無血色，大家都睇到好唔舒服。有人小聲議論，驚佢一陣突然暈低，仲有人暗暗戴上口罩，免得被傳染。氣氛一度尷尬得嚟又緊張，大家唔知應該關心佢，定係想佢快啲走。上司見到呢幕，眉頭愈皺愈深。佢行過
202510 1
-
主任爆Seed經理 我裝死保平安 #職場見聞
啱啱返新工，跟住個主任學野。平日佢講嘢都四平八穩，好似儒雅書生咁。點知今日要對數，佢一邊計一邊碎碎念，完全入晒神。經理路過比啲資料佢。結果呢位主任爆Seed咁吼返去：「咪吵我計梗數！」我側邊望到成個畫面，腦袋即刻藍屏，心諗: 唔關我事，唔關我事，成個場面我最慘，一出聲我實出事，只能靜靜地扮無野。最後我選擇最穩陣嘅生存技能：低頭狂飲水
202510 1
-
同事之間缺乏交流 最後選擇專注完成工作 感覺這樣更省心 #職場見聞
近日有打工仔在網上分享自己入職新公司的體驗。他表示，公司氛圍傾向「各顧各」，同事之間缺乏交流，即使午飯時間大家都各自解決，不太會相約同行。他坦言，一個人用餐其實也自在，但若想主動與同事建立友誼，恐怕相當困難。發文者又指，即使自己對人保持熱情和開朗態度，對方也未必會理會，因此最後選擇專注完成本分工作，下班後安靜離開，感覺這樣更省心。最後覺得其實幾自在，中午想食咩就食咩，下班就各走各路，互不打擾，生活
202510 20
-
樣樣要我包辦 日日加班到9點先走得 #職場見聞
而家經濟差，工難搵，所以我唔敢得失高層同主管。結果就係，幾份工作一齊壓落嚟，我要同時做，日日都好似打仗咁。速度有，但質素一定跌，專心唔到，做出嚟嘅嘢自然畀人投訴。我其實已經向高層講過情況，但佢哋完全當冇聽過，仲係照樣將所有爛攤子推返畀我。日日加班到夜晚九點幾先走得甩，返到屋企沖個快手涼，買個快餐塞入口，十二點就爬上床。第二日一早，又要拖住沉重身體返公司。而家我攰到成個人散晒，成日頭痛、心口翳悶，有
202510 19
-
Panasonic天價遣散費 自願離職最高可領5年人工補償 #職場見聞
為提升長期競爭力並進行業務結構改革，日本科技巨頭松下控股（Panasonic）將啟動一項大規模自願離職計劃。此計劃是該公司今年五月公佈全球裁員約一萬人（佔總員工數5%）的重組方案之一環，預計在今年底前完成人員精簡。根據日媒《NHK》報導，這項被稱為「天價遣散」的自願離職方案，將於十月正式開放申請。主要對象為年資五年以上、年齡介於40至59歲的員工，公司將根據個人年資與年齡提供高於法定標準的補償。其
202510 1
-
年過三十五 找工變難？職場挑戰浮現 #職場見聞
隨著經濟回復平穩，不少居民在求職或跳槽時面臨困境，尤其是年齡超過三十五歲的求職者，反映「年齡焦慮」已成招聘障礙之一。普通崗位少有公司願意聘用，本地員工甚至被以外僱待遇開價聘請，令求職者感受僱主誠意不足。求職者一年跳槽未果設計師何先生表示，專業範疇工作受市場波動影響大，規模小的公司疫情後易受衝擊，保障有限。他過去一年積極尋找大公司職位，雖有面試機會，但均因外語能力要求高而未果。他指出，日常生活場景限
202510 1