Panasonic天價遣散費 自願離職最高可領5年人工補償 #職場見聞
202510
為提升長期競爭力並進行業務結構改革，日本科技巨頭松下控股（Panasonic）將啟動一項大規模自願離職計劃。此計劃是該公司今年五月公佈全球裁員約一萬人（佔總員工數5%）的重組方案之一環，預計在今年底前完成人員精簡。
根據日媒《NHK》報導，這項被稱為「天價遣散」的自願離職方案，將於十月正式開放申請。主要對象為年資五年以上、年齡介於40至59歲的員工，公司將根據個人年資與年齡提供高於法定標準的補償。其中最優渥的條件是，一名55歲的非管理職員工若選擇離職，最高可獲得相當於60個月基本薪資的補償金，金額十分可觀。
值得注意的是，此次優離計劃主要針對集團核心的Panasonic公司（約佔集團四成人力）。至於正在自行進行人員調整的子公司，如生產電動車電池的Panasonic Energy與開發軟體的Panasonic Connect，則不在此次特別補償方案的適用範圍內。松下控股的目標是透過這次改革，逐步縮減電視、家電等低收益事業的規模，並將資源集中投向電動車電池與人工智慧（AI）等具成長潛力的新興領域。
【AI見解】
此類大規模自願離職計劃是跨國企業進行結構調整時常見的策略，目的在於以較溫和的方式降低強制裁員可能引發的法律與公關風險。提供高額補償有助於鼓勵資深員工主動離職，從而加速組織瘦身與轉型。
(資料來源： 參考Yahoo公開資訊，經AI輔助整理編輯。)