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從前被罵就想換工作，現在再尖銳的話 也能吞下去 #職場見聞
剛出社會嗰陣，遇到老闆語氣重啲，甚至公開責罵，我心裏面即刻火滾，覺得呢度唔啱自己，轉工就係唯一選擇。嗰時年輕，覺得職場就係可以自由走動嘅地方，唔啱就走，總會搵到更好嘅機會。但而家，情況完全唔同。無論老闆講幾難聽嘅說話，我都可以硬生生吞落去，表面笑笑口，心裏翻江倒海。唔係因為性格變得懦弱，而係背後有太多責任壓住：房貸要繳、車貸要供，仲有孩子要養。呢啲現實，早已經將退路鎖死。再想「拍枱走人」，唔再咁容
202510 1
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辦公室裡的隱形背叛：我的六年，不如市場的新價 #職場見聞
我在一家中型貿易公司擔任行政及支援主管六年。說白了，就是辦公室裡的「打雜王」——從處理報銷、訂機票、聯絡供應商到公司活動，我全包。六年的年資，我的月薪停在 $21,500，雖不富裕，但勝在穩定。我自詡對公司盡心盡力，連老闆娘的私人事務都會幫忙處理。我以為，這份長久的關係，是我的「安全網」。直到幾個月前，我們部門招募了一個新的經理助理。小玉，工作熱情很高，但對公司流程一無所知，很多事情都要我重做。我
202510 1
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中年失業迷惘期 自我價值大幅下降 連朋友都疏遠 #職場見聞
有網民表示自己正面對中年失業困境，自我價值大幅下降，覺得「好廢」。帖文指，小朋友返學後，自己整日留在屋企無所事事，每日只是不斷刷求職網站，卻遲遲無公司回覆。年過三十要再搵工，感覺比想像中困難得多；同時又缺乏其他嗜好，身邊朋友大多忙於返工，也不敢打擾他們，更覺得大家都不想理自己，陷入孤獨與迷惘。【AI見解】中年失業唔單止係經濟問題，心理壓力同孤立感都好大。建議嘗試新嗜好、兼職或義工，慢慢重建自信同生
202510 1
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八號風球下 公司要我照樣返工 #職場見聞
八號風掛起，全城巴士停頓。我心諗好唔容易可以抖一抖，點知老闆電話即刻打嚟：「你行幾條街就返到Office，咁都唔返嚟？我住氹仔都到咗喇！其他同事要搭車就無得講姐。」聽到呢句，我啞口無言。原來住得近唔係方便，係一種「原罪」。風再大、雨再密，都唔係理由；因為近，就等於無藉口。我望住窗外狂風大雨，心裏面只得一個念頭——打風同我已經無關，返工變咗必須。明明應該係安全至上，但到最後，卻變成咗一場地理位置嘅「
202510 18
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一句「平野無好野」，幽默完美化解面試難題 #職場見聞
有次去面試，HR問了我一句：「你點解覺得自己值呢個價？」我愣咗兩秒，心諗呢條問題八成想試探自信心。於是我笑住答：「因為平野無好野。」呢次到HR一愣，然後忍唔住笑出嚟。我見機即補充：「其實我想講，平價通常代表妥協，但公司要請人，唔係單純搵個最平，而係要搵個啱又實用嘅人。如果只係計最平，最後多數都唔耐用，仲可能要重複搵人。」本來嚴肅嘅對話，突然變咗輕鬆。面試完走出嚟，我自己都笑，心諗：有時幽默感，可能
202510 18
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見工講真話 HR當我出軌？ #職場見聞
有次去面試，HR突然問我：「你仲有冇其他面試呀？」咁其實當日我真係有，所以老實答：「有呀。」點知佢即刻彈起：「吓？嚟我哋公司仲去其他地方？」嗰下我心諗，喂，大佬，你又未請我喎，我去面試第二份工有咩問題？於是我頂返一句：「咁你係咪請我？如果係，我可以即刻取消另一場。」HR愣咗兩秒，笑笑口話：「唔得喎，仲有幾個人要見，未有決定。」我再借題發揮：「咁即係點呀？你都仲搵梗其他人啦！」講完都知自己條路玩完，
202510 2
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同事帶病硬撐返工 #職場見聞
公司有同事病到好嚴重，成身發燒，仲不斷咳。上司早早已經見到，叫佢快啲返屋企休息，唔好硬撐。點知嗰位同事一口咬定要留低，仲話「有啲嘢未做完，走咗會影響進度」。同事們望住佢坐喺個位度，不停拎紙巾、飲水，但張臉蒼白到好似無血色，大家都睇到好唔舒服。有人小聲議論，驚佢一陣突然暈低，仲有人暗暗戴上口罩，免得被傳染。氣氛一度尷尬得嚟又緊張，大家唔知應該關心佢，定係想佢快啲走。上司見到呢幕，眉頭愈皺愈深。佢行過
202510 1
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主任爆Seed經理 我裝死保平安 #職場見聞
啱啱返新工，跟住個主任學野。平日佢講嘢都四平八穩，好似儒雅書生咁。點知今日要對數，佢一邊計一邊碎碎念，完全入晒神。經理路過比啲資料佢。結果呢位主任爆Seed咁吼返去：「咪吵我計梗數！」我側邊望到成個畫面，腦袋即刻藍屏，心諗: 唔關我事，唔關我事，成個場面我最慘，一出聲我實出事，只能靜靜地扮無野。最後我選擇最穩陣嘅生存技能：低頭狂飲水
202510 1
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同事之間缺乏交流 最後選擇專注完成工作 感覺這樣更省心 #職場見聞
近日有打工仔在網上分享自己入職新公司的體驗。他表示，公司氛圍傾向「各顧各」，同事之間缺乏交流，即使午飯時間大家都各自解決，不太會相約同行。他坦言，一個人用餐其實也自在，但若想主動與同事建立友誼，恐怕相當困難。發文者又指，即使自己對人保持熱情和開朗態度，對方也未必會理會，因此最後選擇專注完成本分工作，下班後安靜離開，感覺這樣更省心。最後覺得其實幾自在，中午想食咩就食咩，下班就各走各路，互不打擾，生活
202510 20
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樣樣要我包辦 日日加班到9點先走得 #職場見聞
而家經濟差，工難搵，所以我唔敢得失高層同主管。結果就係，幾份工作一齊壓落嚟，我要同時做，日日都好似打仗咁。速度有，但質素一定跌，專心唔到，做出嚟嘅嘢自然畀人投訴。我其實已經向高層講過情況，但佢哋完全當冇聽過，仲係照樣將所有爛攤子推返畀我。日日加班到夜晚九點幾先走得甩，返到屋企沖個快手涼，買個快餐塞入口，十二點就爬上床。第二日一早，又要拖住沉重身體返公司。而家我攰到成個人散晒，成日頭痛、心口翳悶，有
202510 19
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Panasonic天價遣散費 自願離職最高可領5年人工補償 #職場見聞
為提升長期競爭力並進行業務結構改革，日本科技巨頭松下控股（Panasonic）將啟動一項大規模自願離職計劃。此計劃是該公司今年五月公佈全球裁員約一萬人（佔總員工數5%）的重組方案之一環，預計在今年底前完成人員精簡。根據日媒《NHK》報導，這項被稱為「天價遣散」的自願離職方案，將於十月正式開放申請。主要對象為年資五年以上、年齡介於40至59歲的員工，公司將根據個人年資與年齡提供高於法定標準的補償。其
202510 1
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年過三十五 找工變難？職場挑戰浮現 #職場見聞
隨著經濟回復平穩，不少居民在求職或跳槽時面臨困境，尤其是年齡超過三十五歲的求職者，反映「年齡焦慮」已成招聘障礙之一。普通崗位少有公司願意聘用，本地員工甚至被以外僱待遇開價聘請，令求職者感受僱主誠意不足。求職者一年跳槽未果設計師何先生表示，專業範疇工作受市場波動影響大，規模小的公司疫情後易受衝擊，保障有限。他過去一年積極尋找大公司職位，雖有面試機會，但均因外語能力要求高而未果。他指出，日常生活場景限
202510 1
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荷蘭每周工作32小時 女性功不可沒 #職場見聞
荷蘭勞工的平均每周工時已降至32.1小時，實際上已達四天工作制水準，亦有助僱主留住人才。歐盟統計顯示，多數國家每周工時約40小時以上，荷蘭則是最短，奧地利、德國與丹麥緊隨其後。女性勞動力的崛起是改革關鍵。自1980年代起，女性兼職增加，改變家庭收入模式，「一對半」模式普及，即父母一方全職工作，另一方兼職。政策上也提供稅務及福利支持，使父母能更靈活安排工作與照顧子女。工時縮短也與就業改善相關。199
202510 27
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澳門大型私企推陪護假 每日少返工1小時 #職場見聞
金沙中國有限公司自昨日開始，正式為員工推出一系列家庭友善政策，以進一步支援育兒家庭，營造更具關懷及包容性的工作氛圍。新措施內容根據公司公佈，所有合資格的全職員工（不論男女）均可受惠，包括：育兒陪護假：最多6天有薪假期，可在子女出生後的一年內申請，用於陪同子女接種疫苗或就醫。育兒支援更：即將迎來或剛迎來新生兒的員工，可於90日內每日獲豁免1小時上班；若需輪班工作的員工，則可改為固定上班時間，以便兼顧
202510 1
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剛畢業女生月入近$15,000 母親開口要8千家用 #職場見聞
剛畢業的年輕人，往往面臨第一份工作的挑戰，也會開始思考如何回饋家庭。近日一名女生在網上分享，她尚未找到工作，但估計未來入職後月薪只有約1.3萬至1.5萬元，卻被母親要求與兩位哥哥一樣，每人固定交8,000元家用。三兄妹均覺得金額過高，提出意見後，母親反駁說自己當年也把一半薪金交給阿婆。家用金額爭議女生透露，母親認為每人8,000元合理，並細數開支：其中約3,900元用於水電煤、保險及租金，餘下4,
202510 18
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外國調查顯示：高達 77% Gen Z 帶家長參加招聘流程 #職場見聞
一項由 Resume Templates 進行嘅調查顯示，大約 77% 的 Gen Z 求職者都曾在求職過程中帶家長一同出席，包括面試、薪資談判、甚至測評等環節，呈現高度依賴父母參與嘅趨勢。具體數據如下：‧ 約 40% 家長直接現身面試現場‧ 超過 30% 家長代答或協助回答提問‧ 約 27% 參與薪資或職務福利協商‧ 不少家長亦代表子女完成職前測驗、申請流程、或與人資接洽人資專家稱，雖然家長參與
202510 1
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逾22萬人才抵港 多投身金融創科等關鍵行業 #職場見聞
截至今年7月底，香港各類人才入境計劃共接獲約51萬宗申請，約34萬宗獲批，實際已有超過22萬名外來人才抵港發展。勞工及福利局局長孫玉菡8日透過社交平台指出，這批新來港人士大多已經在港就業，主要投身金融、創新科技、資訊科技及商貿等重點產業，為本地經濟注入新動力。孫玉菡表示，新落戶人才大多屬於工作黃金年齡，尤其是30至44歲群組，對補充勞動力有明顯幫助。數據顯示，本地同齡勞動人口（不計外籍家庭傭工）於
202510 18
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學者憂青年「尼特化」成普遍現象 隱形失業族群不斷擴大 #職場見聞
內地經濟增長放慢，青年求職困難問題日益突出。有學者警告，越來越多中國青年成為「尼特族」，這一現象正由零星個案轉變為長期且廣泛的社會問題。「尼特族」是指既不升學、也不就業、亦不參加任何培訓的青年（Not in Education, Employment or Training，簡稱NEET）。根據《財新網》報道，對外經濟貿易大學研究員蘇麗鋒指出，內地16至34歲青年的勞動參與率由2018年的93.3
202510 18
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30歲人工仲未過兩萬 自嘲好似「廢青」 #職場見聞
有人喺網上發帖，話自己30歲人工仲未過兩萬，自嘲好似「廢青」。帖主講自己份工雖然自由、同事好相處，但做到第六年人工停留喺兩萬左右，幾年冇加薪，福利亦得基本勞工標準。雖然想轉工，但唔知轉去邊，開始覺得迷惘。網民就紛紛留言安慰同分享意見：A: 有人直言「做人就係要舒服」，唔好聽人話要跳出舒適圈，舒服就得，無必要硬要改變。B: 亦有人話呢個時勢轉工真係難，兩萬夠使，加上有開心嘅工作環境，已經好難得。C:
202510 1
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有公司因應超強颱風 提前部署 休息三天 #職場見聞
有公司因應超強颱風「樺加沙」來襲，宣布9月23日至25日（其中25日為例假）共休息三天。帖文提醒大家要提前做好防風及防水浸準備，並強調安全最重要。消息一出，不少網民表示羨慕，認為公司體恤員工。部份網民留言Source: FB
202510 25